昨日，浙江省農林水利類就業招聘會在浙江林學院舉行，230多家涉林、涉農、涉水單位提供的1400多個崗位，吸引了來自浙江大學、南京林業大學、浙江水利水電高等專科學校、浙江海洋學院、浙江林學院等10多個高校的3000多名畢業生前來應聘。據浙江林學院就業辦公室統計，當天累計有786名畢業生與用人單位達成簽約意向。
只要愿意下基層，農林類畢業生十分走俏，找工作很輕松，這是招聘會上呈現的一大特點。招聘會上，林產加工、園林綠化等涉林崗位達到40%，涉農崗位也達到39.56%。在招聘會上，許多大學生對自己的就業定位更加準確了，他們中有很多人已不再好高騖遠，相當多的畢業生愿意到基層去。從現場了解到，主動選擇到基層的畢業生基本上都能順利找到就業的機會。浙江林學院工程學院的小朱就在招聘會上當場和一家小單位簽訂了就業協議，“其實到基層去鍛煉一下也是很好的。我們學校的畢業生大多是從基層干起的，他們中的很多人都成為了基層干部、技術骨干。”浙江林學院副院長張立欽也認為，“近年來國家十分重視林業發展、生態環境和解決“三農”問題，應該說農林水利類畢業生到基層去發展空間大。林學院連續四年就業率都在90%以上，列全省高校前茅，也說明了這一點。”
有的學生制作簡歷花了1000多元，有的學生沒有簡歷照樣找工作，也成為招聘會的一個特點。參加招聘會的學生很多都帶著漂亮的簡歷，但也有一些學生不帶簡歷帶作品，作品一攤開，就讓用人單位“一見鐘情”。寧波某景區開發公司老總說，“簡歷雖然有一定作用，但我們并不完全信任。我們采取現場完成筆試的方式進行考核，像設計類專業，現場測試一下子就知道了，行就行，不行就是不行，簡歷做得再漂亮也沒有用，課堂成績再好也不能解決問題，我們需要的是動手能力強的職員。”
《杭州日報》2004.12.13
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